碰到那样的营业员，店长助理一定要重中之重塑造
有许多店长都跟零咨询顾问调侃过，说如今的店员并不是太年青就是说个性化太强不听从管理方法
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，自身有心培养好多个出色的店员变成自身可得优助手，但不清楚该怎样挑选。
能保证以下内容的店员，店长们一定要器重起來！
01
凡事认真做，追求完美零出错，把顾客当大牌明星
顾客是用于尊重和打动的，而并不是用于拿下的。顾客能够分天地，而服务项目才可以定天下。立在顾客的观点看难题，把顾客的难题作为自身的难题。
碰到那样的店员，店长一定要重中之重培养
02
凡事标准化、严格要求
跨越他人一点迈入的是妒忌，跨越他人一大步，迈入的是羡慕嫉妒，乞讨者只羡慕嫉妒比他要的多的人，不容易羡慕嫉妒开宝马五系的人。
办事的质量与考试成绩的尺寸正比。成功人士哪些全是标准化，他的岗位、收益、生活质量等全是标准化。
03
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凡事积极
人的大脑中不应当有“应当”两字，只是要满怀极其的心怀感恩，他人并不是应当给你保证的，这一切都必须收益。当每一个人都心怀感恩的那时候，精英团队就产生了。
04
凡事精英团队第一
要想在店内有着知名度，还要先行動。做事先缄默三分钟，先解决情绪，再解决事儿。沟通交流的結果始终不必放到心态上，一定要放到結果上。
碰到那样的店员，店长一定要重中之重培养
一般来说，能超过左右4种人生境界的店员，也有4种珍贵的能力：
1、心态力：尽快超过店长对他的期待
一些店员“全都不容易，却觉得自身很有本领”，而这类心态最非常容易造成负面信息念头。
而出色的店员从来不埋怨，反倒会将艰难的市难点化为中转，作为打破工作中短板的驱动力，尽快超过店长对他的期待。、印像力：摆正的举止絕對必需
2.“不懂装懂”
尽管很果断，但毫无疑问的是，第一眼的視覺体会将会决策别人对你的喜恶。出色的店员会积极戒掉衣食住行里的不良习惯，保持干脆利落的表面，用有青春活力的响声向顾客问好。
碰到那样的店员，店长一定要重中之重培养
3、成才力：反感的事也想方法用心资金投入
出色的店员沒有“还非常好病”!由于她们明白当感觉自身还非常好时，就非常容易放纵自己成才的机遇。她们有“吾日三省吾身”的自我反思能力，用心资金投入自身讨厌的事儿，得到二倍的能力，发现自身都没发觉的技能!
4、理想力：总体目标确立，锲而不舍
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出色的店员十分确立认识自己的工作中，及其自身在精英团队中生活的意义与使用价值，用心了解自身心灵深处的念头，寻找为何而生的实际意义。她们不容易忘掉自身添加店面的初心，应对挫折敢于前行，化作坚持不懈理想化的能量！
碰到那样的店员，店长一定要重中之重培养
碰到那样的职工，就赶快紧抓，给自己常用造就更大的使用价值！
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